Il existe deux types d’embauche au sein de CSIE :

• l’embauche dite sur mission.
• l’embauche sur profil.

Ces deux embauches nous donnent la possibilité de gérer vos disponibilités.

L’embauche sur mission est soumise au démarrage annoncé et imminent au sein de l’un de nos projets :

• Les RH vous sollicitent pour des sujets bien précis en adéquation avec vos compétences et aspirations. Dans ce cas là, vous êtes disponible rapidement et nous avons donc la possibilité de vous présenter aux responsables de projets en vue d’un potentiel démarrage. Cette catégorie d’embauche vous permet de connaître, avant de commencer chez nous, l’équipe projet que vous allez intégrer.

L’embauche sur profil nous permet d’engager une collaboration future en prenant en compte votre préavis :

• Votre profil est en parfaite adéquation avec nos cœurs de métiers et les missions que nous proposons. Au travers d’entretiens avec notre équipe RH, nos responsable d’agences et responsables techniques, vous définissez la stratégie d’affectation aux projets à venir, fonction de vos projets professionnels (contexte technique, fonctionnel…) et personnels (proximité géographique, contexte national/ international…).

Processus de recrutement au sein de notre entreprise :

• Etape 1 : vous êtes contactés par notre équipe RH par téléphone. Au cours de cet entretien, notre RH vous expliquera sommairement les types de postes que nous pouvons vous proposer et vous évaluerez ensemble l’adéquation postes/compétence techniques.

• Etape 2 : l’entretien téléphonique a été concluant. Vous êtes, dans ce cas là, convié à un entretien au sein de nos locaux. Cet entretien a pour but de vous expliquer en détail qui est CSIE ainsi que les challenges techniques que notre société peut vous proposer. Votre parcours sera détaillé au cours de l’entretien et vous aborderez, avec la Consultante RH, vos compétences techniques ainsi que personnelles.

• Etape 3 : vous avez été validé par la cellule RH et elle a communiqué votre dossier de compétences à ses responsables d’agence. L’un d’eux vous propose de vous recevoir pour pouvoir vous expliquer en détail ses projets en cours et à venir de façon à ce que vous ayez une idée très précise de ce que CSIE est capable de vous proposer en termes d’opportunités de carrière.

• Etape 4 : les entretiens ont été concluants et vous avez envie de relever les défis techniques que vous propose CSIE. Dans ce cas, nous fixons ensemble les points essentiels de notre collaboration et nous vous proposons de signer un contrat CSIE, gage de notre engagement à votre égard.