CSIE se positionne comme société de conseil. Quelle différence faites-vous avec une SSII ?

Notre stratégie de développement inclut une présence en amont et en aval des phases de réalisation d’un projet. Cela veut dire que nous accompagnons aussi nos clients dans l’étude d’opportunité et de faisabilité, la formalisation de leurs besoins, et les phases de recette utilisateurs. A la différence d’une SSII, qui ne prend en charge que les aspects maîtrise d’œuvre, voire, même seulement, le bas du cycle en V.

Quels sont les atouts de CSIE ?

Le Groupe CSIE a choisi de se positionner en tant qu’expert sur ses domaines d’intervention. Etre expert implique une recherche permanente pour atteindre l’excellence technique. Nos consultants bénéficient donc de formations et séminaires réguliers pour suivre et s’approprier les tendances des technologies sur lesquelles ils évoluent.

Par ailleurs, notre panel client nous permet de proposer à nos consultants une offre de projets toujours plus diversifiée. En effet, le consultant CSIE a la possibilité de confronter ses compétences techniques dans plusieurs secteurs d’activités, lui permettant ainsi d’acquérir une parfaite maîtrise des technologies sur lesquelles il intervient. La direction commerciale CSIE a également opté pour une stratégie grands comptes garantissant au collaborateur des environnements de haute technicité et très hétérogènes.

Pourquoi CSIE plutôt qu’une autre ?

Avant même votre entrée chez CSIE nous sommes capable de vous construire un véritable projet de carrière sur les 5 prochaines années. Ce projet vous assure une réelle montée en compétence jalonnée de formations et de certifications en adéquation avec votre stratégie professionnelle définie au préalable avec nos équipes RH.

La décorrélation RH/Commerce/Technique vous permet d’avoir des interlocuteurs appropriés à chacune de vos questions. En effet, tout ce qui gravitera autour du noyau mission sera managé soit par le chef de projet CSIE, soit par le responsable commercial alors que tout ce qui concernera votre gestion de carrière, ainsi que vos entretiens annuels, seront gérés par un consultant RH. Enfin, la diversité des secteurs d’activités, couverts par le Groupe CSIE, nous permet de vous proposer de travailler sur vos domaines de prédilection.

Quel est le parcours professionnel type au sein de CSIE ?

Il n’y a pas de parcours professionnel type dans la mesure où nous tentons de créer des carrières sur mesure mais nous sommes capable à ce jour de proposer aussi bien des perspectives en assistance à MOA qu’en conduite de projet en maîtrise d’œuvre, mais également une voie de type expertise technique pure.

L’évolution est fonction des aspirations et du potentiel des consultants CSIE. Notre cellule RH œuvre régulièrement dans le conseil auprès de nos consultants sur les choix à faire.

Quels sont les objectifs 2008/2009 de CSIE ?

L’activité du Groupe CSIE sur les douze derniers mois a été couronné par une croissance de près de 50% !! Nous planifions pour 2008 et 2009 une croissance supérieure à 30% par an. Commercialement parlant, le Groupe CSIE s’emploie à développer et pérenniser en permanence son panel clients de façon à devenir un acteur majeur et incontournable du marché.

Côté recrutement, l’obtention de nombreux projets à haute valeur ajoutée chez nos clients grands comptes nous donne la possibilité d’intensifier notre stratégie de développement. D’une façon générale, le Groupe CSIE se concentre sur une croissance organique plutôt qu’une stratégie de croissance externe.